Az emberek „jó életre”, a szervezetek „jó teljesítményre” törekednek. A „jó élet” a „jó munka” mellett szeretetteli emberi kapcsolatokból is áll, a „jó teljesítményben” a fejlődés és a haszon fogalma is fontos szerepet kap. Az emberek tehát keresik a nekik leginkább megfelelő munkát, a szervezetek a munkát legjobban elvégezni tudó embereket. Az SHL Hungary több mint húsz éve módszertani segítséget nyújt a kiválasztás terén a HR-szakembereknek: képességtesztjei az elő szelekció leghatékonyabb eszközei, személyiség kérdőívéből megismerhető a vizsgált személy tipikus munkahelyi viselkedése, motivációs kérdőíve megmutatja, mivel lehet fokozottabb teljesítményre ösztönözni a dolgozókat, 360 fokos kérdőíve segítségével komplex kép rajzolódik ki a vizsgált személyről (hogy látják felettesei, beosztottai, munkatársai), Értékelő Központjain megfigyelhető közelségbe kerülnek a résztvevők legfontosabb kompetenciái.
A 21. században az alkalmasság vizsgálat a papír/ceruza tesztektől eljutott az online tesztvizsgálatokig és az Értékelő Központok lebonyolítására is számítógépes rendszereket használunk, de ez nem feleslegessé, hanem hatékonyabbá teszi a HR-szakértők munkáját.
Prof. Dr. Klein Sándor tanácsadó, a pszichológia tudományok doktora. (www.shl.hu)